到后来，自己家的经济条件有所改善了。自己也就不想在春节的时候留在工地加班了。但是，回到家，第一天大家还新鲜。其乐融融的，第二天、第三天，也还相安无事。若是呆上五天，最多七天，也就是一个星期。
家里的战争就爆发了。不是和儿子吵架，就是和婆娘干仗。
田华心里也搞不明白，这些年漂泊在外，拼死拼活地在建筑工地上干活挣钱。拿自己的血汗钱去供养婆娘娃儿，最后到头来，却只换得了一个猫嫌狗不理的结果。
慢慢地，过年时，田华又开始留守工地加班了。他这是逃避，逃避自己温暖的家和自己最想见到的亲人。大家，似乎在电话里还要亲热一些……
到最后，自己得到了什么？又失去了什么？家里的房屋是修得宽敞明亮了。儿子长大了也该耍朋友，成家立业了。而自己的世界里，好像有些东西却像豆腐渣工程一样。不能去触碰。一旦去触碰了，就只能稀里哗啦地坍塌了……
唯一还能够勉强安慰一下自己的，便是偶尔和大家吹牛皮的时候，可以提哈劲儿，某某某工程牛逼不？牛逼！老子修的。
慢慢地，随着接触时日的增加。田华还是渐渐喜欢上了元开庆这个徒弟。他把自己这些年积累的工作经验倾囊相授。
元开庆倒是舍得吃苦，虚心学习，又肯钻研。很快就把工地上的一套搞熟悉了。田华有时候也可以偷下懒了，把自己带的工人交给徒弟去管。
一开始的时候，元开庆脸皮薄。看到不顺眼的，也拉不下脸来教训工人。这个样子可不好。没有威信，让工人没有怕信，这工作纪律一旦松懈下来。不但再管理就困难了。关键是还极容易造成事故。
而一旦发生事故，对工人而言，非死即伤。对公司而言，不仅造成经济损失，影响工程进度，还会受到监管部门的严格处罚。所以，安全管理、质量管理、纪律管理……一刻也不能松懈。
在建筑工地上，面对的一线工人，绝大部分都是农民工。讲“主人翁”精神也好，讲“责任”意识也好，都没有扣钱来得简单粗暴，直接有效。
管理，在这里就是“罚款”。
严管重罚，便是对他们的厚爱。田华是这样理解的。因为这些年，他见过的伤亡事故实在是太多了。
不拴安全带，从几十米高的脚手架上摔下来摔死的。不戴安全帽被天上掉下来的砖头砸死的。徒手去收捡电线，接触到漏电被电死的……实在是太多了。
还有哪些各种骨折事故就更是举不胜举了。死了的倒是一了百了，关键是那些活着的残疾了的、瘫痪了的，那才是一辈子的痛苦。
田华教自己的徒弟。你就是要对他们霸道一些。不要怕别人现在这么说了，甚至骂你，说你的坏话。人都是有惰性的。今天你放他一马，明天他就可能给你摆一个烂摊子在那里。
如果摊子摆大了，大家都收不到场。曾经，就有带班的因为出了大事故，被关进班房去了……
师傅的话，让元开庆醍醐灌顶。慢慢地，元开庆也变了。粗话、脏话张开就来。再也不怕这些年龄和自己父亲差不多的工人了。
慢慢地，人也变黑了，变壮了……
对徒弟的脚步，田华看在眼里，喜在心里。他想，如果这崽儿留下来。相信要不了几年，就会慢慢成长起来。大学生，毕竟是有知识懂技术的。不像他们只能永远在这最底层挣扎。
就像打仗一样，他们这些农民工就是冲锋陷阵的士兵，徒弟以后就会成长为指挥官。他甚至都预想到以后徒弟当上了项目经理，拧着好烟好酒来孝敬自己……
同样的，元开庆的进步公司领导也是看在眼里的。公司的发展壮大离不开人才的加入。像元开庆这样能吃苦，又踏实肯干的大学生，公司是很需要的，他们将是公司一步步做大做强的新鲜血液。
果然，两个月的实习期结束后，公司就把元开庆签了下来。买五险一金，包食宿，每个月保底工资5千，另加绩效奖金若干，还有外出培训深造的机会，另外干满五年即送一套130平米的住房。对工作能力突出的人，优先选拔到公司后备管理队伍里进行培养使用。
待遇真是相当的优越。元开庆签完入职协议之后就给父亲打电话去报喜了。
听到儿子被公司留用了。金崇明那是也相当的高兴。连忙鼓励儿子好好干。顺便告诉儿子家里一切都好，他们的身体也好。公交车的生意也好，砖厂也赚钱了。家里什么都不缺了。隔壁老张家的娃儿腊月就要结婚了。
元开庆一听就明白了，父亲的言下之意是喊自己该耍个女朋友了。
果不其然，父亲接下来的话就是，遇到合适的人啊，也该耍个朋友了。
但是，金崇明不知道的是，元开庆自丛到了重庆。就只是岗前培训结束后上街逛了一天，算是休息了一天。然后便没有什么双休日、节假日的概念了。
每天都是早上五点钟就起来，一直要忙到晚上十点钟才下班。有时赶工期，公司申请到夜间作业许可，还会通宵通宵地干。这主要是在浇筑这些工序上。
虽然每个月杂七杂八算下来，还是差不多要拿上万块钱，但是实在是太辛苦了。根本就不是一般人所能够想象的。
关键是天气还那么热，中暑的情况是经常发生的……挣来的钱，真正的是“血汗钱”。至于“耍朋友”的事情就免谈了吧！工地上根本就没有年轻女子......
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