接下来的日子，宋华阳每天都很忙碌。
大年初九，新年第一天上班，宋华阳接到厂里的正式通知，让他到厂部去报到。
厂里各个部门一路为他开绿灯，不到半个小时他的入职手续就办好了。
宋华阳从一名职工家属，正式成为三花食品厂的领导，任改革创新小组副组长，改革创新小组具体执行人，享受正科级待遇，配备独立的办公室。
直系上级是曹主任，下属组员？没有。
严格来说，改革创新小组就宋华阳一个人。
之前杨厂长虽然说组员是各车间主任，但人家主任都是正处级，人家能跟在一个正科级外聘领导的屁股后面转？笑话！
从得到这个任命开始，宋华阳就知道这是个坑。吴部长后来也善意的提醒过他，但是他并不在意。
兵来将挡水来土掩的道理宋华阳还是很清楚的。
你叫我一个人搞改革，我就天天要你买设备；你找我要新产品，我就找你要研发资金。
反正，没钱就什么都干不了。
一来二去的搞了几天，杨厂长也烦了，干脆懒得理宋华阳。
宋华阳也不去理会杨厂长，他对这种状况还是挺满意的。
二十一岁的正科级干部，说出去多有面子啊。就算大学毕业分到厂里，起码也得熬几年才能到这个位置吧？
正科级，一个月八百块的工资，比老技术工的工资还高一百块！虽然当时厂里已经快揭不开锅，每个月只发百分之五十的工资，可那也有四百块呀！
什么都不做，一个月白拿四百块钱，那不是像捡钱一样吗？加上他妈妈每月拿到手的三百多块钱，母子俩一个月收入接近八百！
在95年初的东滨市，这个实际收入已经算是中上等了。很多厂都已经几个月都发不出工资了。
另外，宋华阳还得了一间独立办公室。这样他就不用窝在他家的那个小房间里做自己的事情了。
拿着厂里的工资，吃着厂里的免费工作餐，坐着厂里的独立办公室，
宋华阳却天天想着自己的事情。
有时候，他觉得自己挺不地道的。所以，偶尔也会主动去找杨厂长，让杨厂长安排时间培训一下。
杨厂长后来是见到他就烦，哪儿还有心情听他做培训呢！总是找各种理由推脱。
这么一来，宋华阳就可以心安理得了。
不是我不做事，而是你不让我做。
反正闲着也是闲着，那我就做我自己的事了呗！
“脑袋一拍就做决定，现在想后悔的来不及了吧？杨厂长啊杨厂长，聪明一世，糊涂一时啊！”有时候，宋华阳也会坐在办公室里一边喝茶，一边回想大年初一的那些事情，想着，他就觉得好笑。
更多的时候，宋华阳都在埋头苦干。
他用三天的时间，把自己重生计划中关于95年第一季度的任务反复仔细的研究了几遍，部分不完善的细节，他又重新核准了一下。然后他又到各地实地考察了一番，看看这一辈子和上一辈子的情况有没有什么区别。
上次去省城找江慕青的时候，天气就发生了巨大的变化，导致他的计划差点落空。随后，草丛里又跑出一个什么涵宝儿，以至于他被动的去做了什么唐装的生意，差点把启动自己都赔进去了！
这回可不能做那种冒险的事情。当初的启动资金，不过是几千块钱而已，就算赔进去了他还可以另外想办法。
然而现在要做的事情是大买卖，机不可失时不再来，万一出点差错，那可就前功尽弃了！
每天，一步步的思考，人，事，物，都没有发生太大的改变。
很好！
过完年，二月初一的上午，他就要开始执行计划的第一步。
年前同学聚会的时候，老班长李福胜说的话是有道理的，以后的社会，将是一个商品大爆发的社会，只要掌握了足够的销售技巧，有足够的人脉，那么赚钱就是指日可待的事情。
但是，什么是技巧？什么是人脉？什么样的人是可以着重培养的人才，这些东西可不是书本上的几个概念，几个口号就可以说得清楚的。
再者说了，很多人都曾经生活在伟大的时代，但是大多数人依然在大时代里庸庸碌碌的过了一辈子。可是相反的，对于那些善于创造机会的人来说，即使最平庸的时代，也可以逆势而行，创造属于自己的伟大时代。
所以，关键不在于时代，而在于是否能洞悉身边的人和事。
就拿宋华阳看中的黄五仁来说，这个人原本不在宋华阳的计划之内。他没读过什么书，也没做过什么惊天动地的大事，相反的，他之前还做了很多为人所不齿的丑事、坏事。
但这都不重要，人非圣贤孰能无过？愿意改就是好事。
宋华阳看中了黄五仁的伶牙俐齿、油嘴滑舌，看中了他身上那种蛇一般的韧性。同时，在李叔哪里的时候，宋华阳也看到了黄五仁的正义感和机智勇敢。
这些特征，都是作为一个优秀销售人员的基本品质。有了这些东西，再请高人指点一下，那就能成就大事。
相反的，像老班长李福胜那样，根本没有优秀销售人才的基因，就算有再好的老师教他，他也很难在这个方面取得成绩。
这就是所谓天赋的问题。
现如今黄五仁学成归来，心甘情愿的要跟着宋华阳一起打天下。宋华阳跟他讲了一些发展规划之后，就派他到一家砖瓦厂去应聘销售专员的职位。
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